对董微代表建议的回复
董微代表：
您在孝感市七届人大三次会议上提出的《关于人才引进方案及相关福利政策的建议》已收悉，现答复如下：
首先感谢您长期以来对我市人才队伍建设和人社工作的高度关注。
5月17日，在与您见面时，进一步谈到了为企业更好引进人才，让人才能够留在企业，服务企业，安居乐业，建议市政府对引进的人才给予生活补贴、住房补贴、购房补贴、人才公寓等方面给予人才奖励政策。
人才是第一资源，是区域经济发展的主导力量。实现市委提出的奋力冲刺全国县域经济百强的奋斗目标，更是离不开人才。2022年，应城市委、市政府出台《关于进一步加强人才激励保障促进应城高质量发展的若干措施（试行）》（即“招才引智18条”）、《应城市人才公寓租赁管理办法(试行)》等政策文件，提出了一系列含金量高的政策措施：一是完善收入分配激励机制。企业引进高层次人才，支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可按照国家有关规定在计算企业所得税前扣除；二是加强人才住房保障。对企事业单位新引进的高层次人才和急需紧缺人才，与用人单位签订3年以上合同,在本地缴纳社保，在应城主城区内无房产且无房产交易记录，符合《应城市人才公寓租赁管理办法（试行)》条件的，3年内可按2元/㎡·月的租金标准入住人才公寓。对企事业单位新全职引进的高层次人才和急需紧缺人才，本人和共同生活的家庭成员（父母、配偶）在应城主城区内无房产且无房产交易记录，与用人单位签订3年以上合同在本地缴纳社保的，首次在应城主城区内购房的给予补贴，标准为:全日制博士研究生10万元;全日制硕士研究生5万元;全日制“双--流”高校本科毕生3万元。三是发放人才生活补贴。对企事业单位新全职引进的全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生，与用人单位签订3年以上合同，在本地缴纳社保，工作前3年年度考核被评为合格等次以上的，分别给予每人每年--次性生活补贴36000元、12000元、6000 元，累计补贴三年。
2022年以来，围绕落实市委“招才引智18条，我市全力做好事业单位人才引进工作，两年共引进“双一流”高校本科生以及普通高校全日制硕士研究生100人；全面落实人才生活补贴政策，2022年对8名事业单位引进硕士人才发放生活补贴4.8万元；全心推进人才公寓建设及配租，完成首批44套人才公寓装修，截止目前已为56名符合条件的人才配租房源29套，其中企业人才5人。
下一步，我市将继续坚持党管人才不动摇，进一步推动人才工作取得更大进展。一是坚持开展人才引进。继续做好我市人才引进工作，适时开展企事业单位急需紧缺人才引进工作。二是加快建设人才平台。积极动员相关企业推动人才创新服务中心、博士后创新实践基地、人才驿站和其他各类人才平台建设管理。三是不断加强人才保障。组织开展应城人才典型选树活动，落实企事业单位引进高层次人才生活补贴、市管优秀人才政府津贴和健康体检政策，持续做好人才公寓管理及新引进人才配租工作。
董微代表，再次感谢您对我市人才队伍建设的关心，感谢您对我市人社工作的支持，我们将在市委人才办的指导下，进一步深化人才引进、人才评价机制改革，健全人才激励和保障机制，不断壮大我市人才队伍，为新时代应城高质量发展更加有力的智力支撑。
应城市人力资源和社会保障局
2023年7月12日