各市、州、县总工会，各大型企事业工会，省直各产业(厅、局)工会，金融各行(司)工会，省直机关工会，各直属基层工会省总工会各直属单位:
根据《工会决算报告制度》《湖北省<工会预算管理办法>实施细则》规定和全总有关文件精神，现就做好全省工会《2023年度工会决算报告》和 2024 年度经费收支预算编报工作通知如下-、《2023 年度工会决算报告》编报工作(一)总体要求
各地各单位应当按照“统一领导，分级管理”原则自下而上逐级编制、报送、汇总工会决算报告。要坚持问题导向和系统思维，创新工作方法，完善决算编报机制，提高决算工作水平，努力构建高质量的工会决算报告
(二)工作要求
《2023 年度工会决算报告》工作要求延续2022年决算相关内容。各地各单位要层层落实责任，加大推进力度，增加汇总数量，扎实做好本地区、本系统内各级工会组织和工会所属事业单位、企业、协会(学会、基金会)等单位的工会决算数据填报工作，力争所有工会组织“应编尽编、应报尽报”。各地各单位要在理解好决算报表含义、指标口径、逻辑关系的基础上，做到账证一致、账表一致，确保工会决算报告收支真实、数据准确、内容完整，决算数据通过系统自动校验后方可上报。
二、2024 年度工会经费收支预算编制工作
(一)总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、中国工会十八大精神和省工会十四大要求，坚决落实党中央和省委、省政府重大决策部署，聚焦工会中心工作，坚持工会机关过紧日子，竭诚服务职工群众，改革创新、奋发进取，加强资金管理，优化支出结构，实施全面预算绩效管理，不断提高工会预算管理科学化、规范化水平。
(二)2024年预算编制重点工作
1.对照中国工会十八大和省工会十四大确定的目标任务,，优先保障各项重点工作经费。优先保障产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者工会工作、职工困难帮扶、县级工会加强年、劳动领域政治安全等重点工作经费。支出预算编制应聚焦工会主责主业，不得将经费用于与工会业务无关支出;不得以对下转移支付名义，化整为零用于工会无关业务。落实同级党委、政府各项任务分工时，应按照事权与支出责任匹配原则，积极争取与事权配套的财政资金;未经预算审批程序，不得承诺将工会经费用于
工会无关业务;确保将更多工会经费用于服务职工
2.要牢固树立厉行节约和“过紧日子”的思想，审慎编制支出经费预算，从严控制一般性支出。大力精简会议、培训、调研等公务活动，积极采用视频、电话、网络等新型方式开展，努力节约日常经费开支。对职工服务阵地建设等大额支出应加强论证和可行性研究，根据自身财力、服务对象规模等从严控制，要综合考虑运维成本在本级工会年度收入中占比，坚决禁止不切实际的“形象工程”和“面子工程”
3.要全面推进预算绩效管理。按照《湖北省工会预算绩效管理实施办法》要求，结合自身实际，采取切实有效措施推动预算绩效管理工作进一步走向深入。各市级工会本级2024年度预算中项目资金应全部纳入绩效管理范围。各县级工会有计划有步骤地将重大支出项目纳入绩效评价范围，提高绩效评价工作质量，优化绩效评价方式方法，健全绩效评价结果与预算安排挂钩机制。