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【三合杯好新闻】三合镇对当前重点工作拉响补短攻坚集结号

更新时间:2018年06月26日 点击数: 我要投稿 字号:

着眼全年目标,夯实半年基础

三合镇对当前重点工作拉响补短攻坚集结号

应城网6月26日讯(通讯员龙晓丹):近日,三合镇召开全镇2018年上半年重点工作安排部署、督办推进暨业务培训大会,对精准扶贫、基层党建、平安创建、农村集体产权制度改革、厕所革命、农村文化墙等七项重点工作拉响了补短攻坚的集结号。

提高“三个认识”,用思想引领行动

“当前七项重点工作,无一不是同民计民生息息相关,上级有要求,群众有期待。只有干好了,才能对上对下有交代。”镇党委主要负责同志开篇点题。

提高政治思想认识。农村集体产权制度改革是中央三农工作的重要内容,厕所革命是习近平同志关注民生、亲民爱民提出来的工作,党的十九大把脱贫攻坚战作为决胜全面建成小康社会必须打赢的三大攻坚战之一,作出了全面部署。“干部首先就是干,这就是当前干部干事的重要内容,是我们每天早上睁开眼睛第一个要想到的事情,久拖必贻害!”在全镇重点工作补短攻坚誓师大会上,镇党委书记告诫全镇干部。

提高担当立责认识。党政领导班子成员明确“一岗双责”,目标具体化,措施具体化,责任具体化,不驰于空想,不骛于虚声,一级抓一级、层层抓落实。决不能让工作在我手中耽搁,绝不把该我负的责任推卸到下面。

提高团结协作认识。严格推行齐抓共管的工作机制,上下协同,合力攻坚的要求,使当前的重点工作横向到边、纵向到底,不留盲区和死角。目前,该镇镇村两级150多名干部全部沉身一线,集中时间,集中精力,对脱贫攻坚、基层党建、平安创建、厕所革命、农村集体产权制度改革等当前重点工作有条不紊地推进。

抓实“三项举措”,用问效推动成效

交叉挑刺列清单。六个片区驻村干部队伍就地变成党委交叉督查的六个工作组,交错进行督查,所有督查只找问题,不提成绩,并将所有督查出来的问题列成到村到户到人的清单,作为党委抓这些重点工作的自查问题清单,也是补短攻坚的重点。“我们先访访丰书记联系的精准扶贫户,看能揪出几个问题。”两河片区主任张运平半开玩笑地说。找问题,挑毛病首先从党政领导驻的村开始,不回避,不护短,更不要怕丢脸。“乡镇党政领导能有多少军国大事?做的工作就是执行,就是琐碎。驻村只挂帅不出征,首先就是态度有问题,也是深层次的官僚主义作风问题。交叉检查就是要看看哪些同志还在电话遥控,还在隔山打牛。”党委主要负责人如是说。

走出门去找途径。集思广益,众志成城。工作推不动上不去,可能是方法不对路。三合镇虽然是精准扶贫插花乡镇,但是对这项工作丝毫不敢马虎。镇党委先后两次组织镇村干部到天鹅镇和孝昌县丰山镇等地进行考察学习,就是用重点乡镇的工作标准来提升本镇的工作水平。“今年初机关干部调整后,虽然我们扶贫办从原来的一个人兼职抓,到现在三个同志专职抓,我仍然感到工作压力很大,经常加班。不过到孝昌的考察学习确实让我们收获很大,对做好扶贫工作有了一个清晰目标。”镇扶贫办主任易绍坤脸上略显疲惫。

基层党建工作水平一直让党委书记比较头疼,基层书记不动,驻村干部不管,组织办成了总干事,整体水平难提升。“哪里基层党建工作抓得好,我们就去哪里上门取经。不仅党委专班去,更要把村社区书记带过去。都是人在抓,我们就要去看看人家是谁在抓,怎么抓?”党委书记带着考察学习组去黄冈取经,出发前问随行的同志。

营造气场抓PK。“现在就是‘三比’,自己的今天跟昨天比,比过了没有?片区内的村与村比,比强了没有?片区与片区比,比赢了没有?比出来的优秀,在政治和经济上给予重奖。垫底且态度又差的村,宁缺毋滥,不换思想就换人。”全镇干部大会上,镇长严肃地讲。农村文化墙工作中,全镇33个社区村比学赶超,覆盖率孝感排位中位居前十,应城乡镇中第一。在厕所革命工作中,为全面激发村工作积极性,镇党委以年度目标为标准,重点奖励那些公厕、户厕建设做得好、跑得快的村。

依托“三件法宝”,用机制激活队伍

完善规章制度,用足用活“钉钉”。进一步完善和健全了机关管理制度,制定干部管理办法。从5月起试行阿里“钉钉”手机办公软件,机关所有干部全部都注册并使用钉钉进行考勤、请假、值班、学习培训、出差、用车、用印、物品领用、接待等,每月由钉钉智能人事自动统计,统计结果同机关管理制度挂钩。通过这种先进的介质,机关管理和运行效率明显提高,干部工作的积极性、自觉性和规范性逆向好转。

激发干部活力,稳妥推进“双向选择”。4月份启动机关中层干部人岗相适的双向选择工作,让想干事的同志选择最适宜自己的岗位,做到量体裁衣,通过人岗双向选择做到人尽其才,人尽其用。“让大家选择自己心仪的岗位,把每个人的作用最大限度发挥出来。”党委主要负责人介绍。打破身份限制,党委领导,自愿选择,每个同志有两个选择机会,最终落岗同志在落岗期间停发工资以外待遇,每天在党委指定的办公室学岗上班。最终49名机关干部中只有1人学岗,其他干部全部竞岗成功,机关干事创业蔚然成风。

强化履职尽责,坚持长效管理。机关干部双向选择之后,镇党委对三大办公室进行细分,并对每个工作岗位细化和具化了岗位职责清单,每个竞岗成功的干部同党委签订该岗位的履职尽责目标管理书。目前,每个干部都知道自己的岗位职责是什么,目标任务是什么,如何进行考核,考核的结果如何运用,从过去“虽令不从”到现在“不令而行”,机关干部工作效率和党委的工作形象有了质的提升。

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